Verlieren Sie durch ineffiziente Recruiting-Prozesse Top-Talente?

Verzögerungen, verpasste Kontakte und die zunehmende Häufigkeit von Ghosting durch Kandidat*innen machen es schwieriger denn je, effizient Stellen zu besetzen – insbesondere bei hohem Personalbedarf. Selbst wenn Sie meinen, auf dem richtigen Weg zu sein, können Ihnen die passenden Kandidat*innen entgehen.

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• ihre Recruiting-Prozesse optimieren
• die Time-to-fill bei Stellen mit hohem Personalbedarf verkürzen
• geeignete Kandidat*innen schneller erreichen und ihr Interesse aufrechterhalten

Beseitigen Sie Ineffizienzen, die Sie daran hindern, Ihre Stelle zu besetzen. Lesen Sie jetzt den Artikel.

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