Es gibt Daten, die das belegen. In „The Crisis of Fractured Organizations“ (auf Deutsch:Die Krise zerstückelter Organisationen) hat das globale Forschungsunternehmen Forresterermittelt, dass durchschnittliche Mitarbeitende jeden Tag 2,4 Stunden mit der Suche nachInformationen für ihre Arbeit verbringen. Und laut Gartner treffen 32 % der Mitarbeitendenaufgrund mangelnder Kenntnisse falsche Entscheidungen.

Slack wurde als leicht zugängliche zentrale Plattform für das institutionelle Wissen deinerOrganisation konzipiert – als Datenuniversum, das deine gesamte Arbeit beeinflusst. In Slackkönnen Mitarbeitende über verschiedene Wege kommunizieren und Projekte bearbeiten:Sie können Themen und Projekte in Channels besprechen, Direktnachrichten für persönlicheGespräche unter vier Augen verschicken, sich für Echtzeit-Unterhaltungen in einem Huddlezusammensetzen, Video- und Sprachnachrichten für asynchrone Kommunikation aufzeichnenund mit Workflows die Arbeit automatisieren.